1§. Stellenanzeigen
JOBVUX.DE, kostenlos für Personen/Bewerber, die nach Stellenangeboten suchen („Bewerber“), stellt Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, und weitere Inhalte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit, darunter Links zu Websites von Dritten in den Suchergebnissen von JOBVUX.DE oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung. Bewerber können auf JOBVUX.DE kostenlos nach Stellenanzeigen suchen.
Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von JOBVUX.DE kontrolliert werden aber wird nur zum Freigabe Freigeschaltet und Sie akzeptieren, dass JOBVUX.DE keine Kontrolle über den Inhalt von Stellenanzeigen, Links zu oder von Stellenanzeigen oder Bedingungen hat, die Dritte unter Umständen auferlegen, sobald sich ein Bewerber beworben oder die Website verlassen hat. Einige dieser Drittparteien können beispielsweise versuchen, Bewerbern eine Gebühr für die Bewerbung auf einen bestimmten Job in Rechnung zu stellen, obwohl JOBVUX.DE sich bemüht, keine derartigen Stellenanzeigen auf der Website zu veröffentlichen. Bewerber kann sich in solche Fälle bei den Stellenanzeigen missbraucht melden.
Wenn Sie die Website von JOBVUX.DE verlassen und sich auf eine Website eines Dritten begeben, akzeptieren Sie die von diesem Dritten festgelegten Bedingungen und Bestimmungen. JOBVUX.DE ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen und in die Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und kann Stellenanzeigen von der Website aus beliebigem Grund ausschließen oder entfernen. Wir können die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenanzeigen oder anderen Informationen, die von einem Arbeitgeber oder einem anderen Nutzer übermittelt wurden, einschließlich der Identität des Arbeitgebers oder anderen Nutzers, nicht bestätigen.
JOBVUX.DE ist für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen, Bewerbungsfragen und -antworten sowie Assessments weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Darüber hinaus kann JOBVUX.DE Suchoptionen bereitstellen, um die Suchergebnisse der Stellenanzeigen nach Kategorien von Job-typen einzuschränken (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.), wobei solche Kategorien auf unabhängige Weise und gänzlich durch JOBVUX.DE erstellt werden und es sich dabei unter Umständen nicht um eine direkte oder genaue Wiedergabe der tatsächlichen Stellenanzeige handelt.
JOBVUX.DE kann Stellenanzeigen umstrukturieren, damit sie auf anderes Gerät besser lesbar sind. Zwar kann JOBVUX.DE von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen kostenlos schalten, damit die Jobsuche über JOBVUX.DE für Bewerber weiterhin immer kostenlos ist.
Es ist Ihnen nicht gestattet, die Website von JOBVUX.DE oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Im Sinne dieses Abschnitts A der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von JOBVUX.DE beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder die Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Bewerber auf diese Website zugreift. Unter Umständen bietet JOBVUX.DE Funktionen an, mit denen Bewerber über die Telefon-App auf einem Mobilgerät eine in einer Stellenanzeige enthaltene Telefonnummer anrufen können. JOBVUX.DE kann nicht garantieren, dass die extrahierte Telefonnummer die richtige Telefonnummer für den Arbeitgeber bzw. die von Ihnen aufgerufene Stellenanzeige ist.
Indem Sie einen öffentlichen Lebenslauf (elektronisch, PDF) auf der Website erstellen, ersuchen und berechtigen Sie JOBVUX.DE, Ihren Lebenslauf Dritten, beispielsweise Arbeitgebern, zur Verfügung zu stellen, die nach Ansicht von JOBVUX.DE an diesem interessiert sein könnten. Wenn Sie einen Lebenslauf elektronisch erstellen oder auf JOBVUX.DE hochladen (ein „JOBVUX.DE Lebenslauf“), darf JOBVUX.DE Sie auf Stellenanzeigen über Matching-System aufmerksam machen, die zu den Inhalten Ihres JOBVUX.DE Lebenslaufs passen. JOBVUX.DE ist für die Informationen in Lebensläufen oder Bewerbungen, die Sie über die Website veröffentlichen, senden oder empfangen, weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Sollten Sie in den aufgeführten Materialien Fehler bemerken, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese selbst zu korrigieren oder sich zu diesem Zweck an JOBVUX.DE zu wenden. Aus Datenschutzgründen kann JOBVUX.DE Ihre Kontaktdaten, z. B. Ihre E-Mail-Adresse, in Ihrem Lebenslauf verbergen oder ausblenden und durch einen Alias ersetzen.
JOBVUX.DE sendet Ihnen ggf. automatisch durch Matching-System Jobempfehlungen an die E-Mail-Adresse, die Sie zur Erstellung Ihres JOBVUX.DE-Kontos oder zur Bewerbung auf einen Job angegeben haben. Welche Jobs JOBVUX.DE empfiehlt, hängt von der Vollständigkeit Ihres Lebenslaufs und verschiedenen Faktoren ab, z. B. den Daten, die Sie selbst auf der Website eingeben (unter anderem in Ihrem JOBVUX.DE Lebenslauf), Suchen, die Sie dort durchführen, Stellenanzeigen, die Sie dort anklicken bzw. auf die Sie sich bewerben, oder Materialien, die Sie im Rahmen einer Bewerbung über JOBVUX.DE an einen Arbeitgeber senden.
3§. Bewerbung auf Stellenanzeigen über JOBVUX.DE
Jegliche Lebenslauf- oder Bewerbungsinformationen u.a. Anschreiben, Zertifikate und Bewerbungsunterlagen, die Sie über die Website senden, darunter personenbezogene Daten in einem Lebenslauf, einer Bewerbung oder in Antworten auf Bewerbungsfragen und Auswertungen unterliegen jede Haftung durch JOBVUX.DE.
Sobald Sie einem Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellen, ob in Form einer Bewerbung, eines Lebenslaufs, einer E-Mail oder auf andere Art, hat JOBVUX.DE keine Kontrolle darüber, wie der Arbeitgeber diese Informationen nutzt oder offenlegt. Wenn Sie den Arbeitgeber auffordern möchten, solche Informationen zu löschen, zu bearbeiten oder vertraulich zu behandeln, müssen Sie sich diesbezüglich direkt an den Arbeitgeber wenden. Alle Verweise auf der Website auf „Jetzt bewerben“, und ähnliche Verweise werden zusammenfassend als „JOBVUX.DE Bewerben“ bezeichnet. JOBVUX.DE kann Ihre Bewerbungsunterlagen nutzen, um zu bestimmen, ob eine Stellenanzeige eventuell für Sie interessant ist. Ferner darf JOBVUX.DE Sie auch bezüglich derartiger Stellenanzeigen kontaktieren. JOBVUX.DE ist berechtigt, diese Informationen zu speichern, unabhängig davon, ob eine Stellenanzeige abgelaufen wurde oder auf der Website nicht mehr verfügbar ist. Zur Sicherung der Qualität der Website und der Dienste kann JOBVUX.DE nach eigenem Ermessen die Möglichkeit einschränken, das Sie sich auf Stellenanzeigen bewerben oder andere JOBVUX.DE-Dienste nutzen. Wenn Sie zudem Ihr Interesse an einer Stellenanzeige über JOBVUX.DE Bewerben, senden Sie Ihre Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an JOBVUX.DE und ersuchen und berechtigen JOBVUX.DE, solche Daten den entsprechenden Arbeitgebern für solche Stellenanzeigen zur Verfügung zu stellen.
Wenn Sie JOBVUX.DE über „Jetzt bewerben“ oder das Nachrichten-senden von JOBVUX.DE auffordern, eine Bewerbung oder eine Nachricht, einschließlich u. a. ein unterzeichnetes Angebotsschreiben, an einen Arbeitgeber zu übermitteln, nehmen Sie zur Kenntnis, dass die Übermittlung seitens JOBVUX.DE ohne Garantie erfolgt, und JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, diese Bewerbung oder Nachricht neu zu formatieren.
Sie bestätigen und stimmen zu, dass Arbeitgeber beantragen können, dass JOBVUX.DE Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihren Lebenslauf, Antworten auf Bewerbungsfragen, andere auf JOBVUX.DE bereitgestellte Informationen in einem Dokument zusammenfasst, und Sie stimmen zu, dass JOBVUX.DE dabei diese Bewerbungsunterlagen in Ihrem Namen zusammenstellt. Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige auf JOBVUX.DE bewerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass JOBVUX.DE automatische Verarbeitungsverfahren auf Ihre Bewerbung anwenden darf, da eine solche Verarbeitung wesentlicher Bestandteil dieser Vereinbarung ist. Außerdem stimmen Sie zu, dass Ihre über JOBVUX.DE gesendeten Bewerbungen und sämtliche vom Arbeitgeber an Sie gesendeten Antworten (einschließlich Angebotsschreiben) von JOBVUX.DE im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von JOBVUX.DE verarbeitet und analysiert werden.
Wenn Sie sich über JOBVUX.DE Bewerben auf einen Job bewerben, versucht JOBVUX.DE, Ihre Bewerbung unter Berücksichtigung der Kontaktdaten, die uns vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angegeben wurden, zu versenden. Wir können nicht garantieren, dass solche Nachrichten und Bewerbungen zugestellt, empfangen, aufgerufen, gelesen oder entsprechend bearbeitet werden. JOBVUX.DE garantiert auch nicht, dass ein Arbeitgeber diese Lebensläufe oder Bewerbungsunterlagen erhält, darüber benachrichtigt wird, auf sie zugreift, diese liest oder beantwortet oder dass die Datenübertragung und -speicherung fehlerfrei erfolgt.
JOBVUX.DE ist für abgelaufene Stellenanzeigen oder für die Zustellung von Bewerbungen vor Ablauf einer Stellenanzeige nicht verantwortlich. Darüber hinaus können wir die Gültigkeit der Kontaktdaten, die uns von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden, nicht garantieren. Weiters können wir auch für die technischen Möglichkeiten auf Websites von Drittparteien, einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerbermanagementsysteme, nicht bürgen. Wenn Sie mit diesem Verfahren zum Senden von Bewerbungen oder Nachrichten oder der Tatsache, dass Ihre Bewerbung oder Nachrichten auf JOBVUX.DE gespeichert sind, nicht einverstanden sind, sollten Sie die JOBVUX.DE Jetzt-Bewerben-Funktion oder die Nachrichten-Senden von JOBVUX.DE nicht nutzen. Senden Sie Ihre Bewerbung oder Nachrichten stattdessen anderweitig direkt an den Arbeitgeber, beispielsweise per Post. Sie können sich direkt an den Arbeitgeber wenden, um sich nach alternativen Bewerbungsverfahren zu erkundigen, wenn Sie sich nicht über JOBVUX.DE bewerben möchten. Indem Sie das JOBVUX.DE Jetzt-Bewerben-System nutzen, erklären Sie sich mit den obigen Bestimmungen uneingeschränkt einverstanden.
Wenn Sie alternative Screening- oder Bewerbungsmethoden benötigen, müssen Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden, da JOBVUX.DE für den Bewerbungsprozess von Arbeitgebern nicht verantwortlich ist.
Durch Ihre Nutzung von JOBVUX.DE bestätigen Sie, dass JOBVUX.DE für die Inhalte, das Format oder die Zustellungsform der Bewerbungen, Nachrichten, Bewerbungsfragen oder Assessments von Fähigkeiten des Arbeitgebers nicht verantwortlich ist und keinerlei Garantie dafür übernimmt, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält oder dass Sie Nachrichten vom Arbeitgeber erhalten. Bitte beachten Sie, dass JOBVUX.DE die von Arbeitgebern gestellten Fragen oder die von Arbeitgebern herangezogenen Anforderungskriterien für eine Stellenanzeige nicht auswählt.
JOBVUX.DE übernimmt keine Garantie bezüglich der Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Bewerbern, beim Bewerben auf Stellen Vorsicht walten zu lassen. JOBVUX.DE kann keine Garantien für die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen übernehmen, die ein Arbeitgeber beim Einstellungsprozess oder bei Vorstellungsgesprächen ergreift. JOBVUX.DE empfiehlt Bewerbern, sich an die bewährten Verfahren für persönliche Gesundheit und Sicherheit zu halten, die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) oder ähnlichen Institutionen empfohlen werden.
JOBVUX.DE garantiert die Gültigkeit von Stellenangeboten nicht und empfiehlt Bewerbern, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation auswirken können. Bewerber tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Seriosität eines Arbeitgebers oder eines Stellenangebots zu prüfen.
JOBVUX.DE kann Ihre Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität Ihrer Aktivitäten auf JOBVUX.DE verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen eines Bewerbers mit dem Text einer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass JOBVUX.DE berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um diese den Arbeitgebern entsprechend zu präsentieren.
4§. Kommunikation und andere Aktionen auf der Website
Wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website ansehen, senden, speichern oder erhalten, darf JOBVUX.DE diese im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig verwenden, beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von JOBVUX.DE (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Bewerber und Arbeitgeber).
Unter Umständen erhalten Sie Nachrichten, darunter Textnachrichten, E-Mails oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten oder den Aktivitäten eines Arbeitgebers (falls Sie sich für eine Stellenanzeige beworben haben) auf oder der Nutzung der Website über JOBVUX.DE Bewerben, JOBVUX.DE Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. Sollten Sie eine E-Mail von einem externen E-Mail-Client senden, sieht die Person, mit der Sie kommunizieren, unter Umständen Ihre E-Mail-Adresse und nicht den Alias.
JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, JOBVUX.DE Chat oder andere Kommunikationsoptionen nach alleinigem Ermessen für ausgewählte Arbeitgeber oder Stellenanzeigen einzuschalten oder zu aktivieren und Sie zu benachrichtigen, dass JOBVUX.DE Chat bzw. andere Kommunikationsoptionen für eine bestimmte Stellenanzeige oder Arbeitgeber verfügbar sind.
5§. Virtuelle Kommunikation
Sie nehmen zur Kenntnis, dass JOBVUX.DE keine Garantie für den Zeitplan oder die Verfügbarkeit des Arbeitgebers für Online-Kommunikation übernimmt und für die Gültigkeit, der uns zur Verfügung gestellten Kontaktdaten nicht bürgen kann. Ferner nehmen Sie zur Kenntnis, dass für alle Fragen, Anmerkungen oder Einstellungsentscheidungen der Arbeitgeber verantwortlich ist. Darüber hinaus sind Arbeitgeber für etwaige Vorkehrungen verantwortlich, die Sie bei Online-Vorstellungsgesprächen benötigen.
SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS INFORMATIONEN, DIE SIE WÄHREND DER TEILNAHME AN BEWERBUNG TEILEN, ODER DATEN, DIE SIE WÄHRENDDESSEN ÜBERMITTELN, NICHT GESCHÜTZT WERDEN; DAZU GEHÖREN UNTER ANDEREM AUDIO-/VIDEOINHALTE, FRAGEN UND ANTWORTEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ODER IHR BILD ODER ABBILD.
SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS JOBVUX.DE NICHT VERPFLICHTET IST, DATEN ODER INFORMATIONEN ZU SICHERN ODER ZU SCHÜTZEN, DIE SIE IM RAHMEN IHRER NUTZUNG VON JOBVUX.DE BEWERBUNG TEILEN ODER ÜBERMITTELN. JOBVUX.DE HAFTET NICHT FÜR DEN MISSBRAUCH VON DATEN, DIE SIE IM RAHMEN IHRER NUTZUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN ODER ÜBERMITTELN.
6§. Ihre Daten als Bewerber
Als Bewerber führen Sie verschiedene Aktionen auf unserer Website durch. Sie suchen beispielsweise nach Jobs und JOBVUX.DE kennt und speichert Folgendes: die Titel der Jobs, nach denen Sie suchen oder die Sie anklicken, wo sich diese Jobs befinden, die allgemeine Gehaltsspanne oder das allgemeine Erfahrungsniveau der von Ihnen angesehenen Jobs (sofern diese in den Stellenanzeigen angegeben werden), auf welche Stellenanzeigen Sie sich bewerben, den Umfang Ihrer Aktivität oder die Dauer Ihrer letzten Aktivität auf JOBVUX.DE, Informationen, die Sie JOBVUX.DE direkt übermitteln, darunter Gehaltsvorstellungen oder bisherige Erfahrungen sowie alle Ihre sonstigen Verhaltensweisen auf der Website. Sie wissen genau, worum es sich bei diesen Daten handelt, da Sie die Person sind, die die Aktivität durchgeführt hat, und die Daten sich nur auf Ihre Aktivität beziehen. Wenn Sie ein Konto bei JOBVUX.DE oder einen JOBVUX.DE Lebenslauf haben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass JOBVUX.DE diese Daten mit Ihrem JOBVUX.DE-Profil verbinden und diese erfassten Daten nutzen kann, um Ihnen Jobs vorzuschlagen oder Sie bzw. Ihren öffentlichen Lebenslauf Arbeitgebern empfehlen kann, die an Personen interessiert sein könnten, die Ihrem Verhalten auf JOBVUX.DE entsprechen. Sie erklären sich ebenso damit einverstanden, dass JOBVUX.DE Sie im Rahmen dieser erfassten Verhaltensmuster im Namen von JOBVUX.DE oder von Arbeitgebern kontaktieren darf. Beachten Sie, dass die zuvor aufgeführten Aktionen keine Informationen umfassen, die Sie von einem Dritten erhalten; allerdings kann JOBVUX.DE öffentlich darauf hinweisen, dass Sie die JOBVUX.DE-Website kürzlich zur Korrespondenz mit einem Dritten genutzt haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf „öffentlich“ stellen, kann JOBVUX.DE sämtliche Ihrer vorstehend genannten Daten zu Ihrer Person an Drittarbeitgeber weitergeben. Wenn Sie solche Daten nicht weitergeben möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf „Nicht veröffentlicht“ stellen.
7§. Matching System
JOBVUX.DE stellt Arbeitgebern möglicherweise Matching System zur Verfügung, die Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können. Als Bewerber erklären Sie sich damit einverstanden, dass sich der Arbeitgeber zur Verwendung dieser Tools im Rahmen seines Bewerbungsprozesses entschlossen hat und die gestellten Angaben ausschließlich vom Arbeitgeber festgelegt und nicht von JOBVUX.DE gestellt werden. Der Arbeitgeber ist die einzige Partei, die bestimmt, mit welchen Angaben sich ein Bewerber qualifiziert, und trägt die alleinige Verantwortung für die Nutzung das Matching-System.
8§. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten
Die folgenden Geschäftsbedingungen gelten für alle Arbeitgeber und andere Nutzer, die auf die Website zugreifen oder diese wie beabsichtigt für Personen und/oder Organisationen nutzen, die Informationen über eigene Stellenangebote oder Stellenangebote Dritter veröffentlichen möchten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Agenturen, die für mehrere Parteien einkaufen, oder für Personen, die anderweitig ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung bekunden. Im Sinne dieses Abschnitts B der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von JOBVUX.DE beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber auf diese Website zugreift.
1§. Arbeitgeberkonten
Wenn Sie im Rahmen des JOBVUX.DE Anzeigenprogramms oder anderweitig ein JOBVUX.DE-Konto oder ein Unternehmensprofil erstellen oder auf der Website Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, oder andere stellenbezogene Inhalte schalten, darunter Links zu Websites Dritter („Stellenanzeigen“), erkennen Sie an, dass diese Vereinbarung, die mit einem von Ihnen genutzten JOBVUX.DE-Dienst verbundenen Bedingungen sowie alle Richtlinien von JOBVUX.DE, darunter die Datenschutzerklärung und die Richtlinien zur Verwendung von Cookies von JOBVUX.DE, für Sie gelten. Wenn Sie ein JOBVUX.DE-Konto erstellen, kann JOBVUX.DE von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst Emails verifizieren.
Für Sie als Arbeitgeber erfolgt die Nutzung Ihres Kontos zu gewerblichen, nicht aber zu privaten Zwecken. JOBVUX.DE ist für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse durch Dritte nicht verantwortlich und schließt jegliche Haftung aus. Indem Sie ein JOBVUX.DE-Konto einrichten, erklären Sie sich zum Erhalt obligatorischer E-Mail-Updates über außergewöhnliche Aktivitäten in Zusammenhang mit Ihrem Nutzerkonto bereit. Sollten Sie versuchen, eine E-Mail mit einem Absendernamen oder von einer E-Mail-Adresse abzusenden, die unrichtig, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig ist, behalten wir uns das Recht vor, eine solche E-Mail zu stornieren, und der Versuch zum Senden einer solcher E-Mail stellt einen Verstoß gegen unsere Bestimmungen dar.
Sie erklären sich ferner damit einverstanden, JOBVUX.DE in Zusammenhang mit allen Anschuldigungen, Ansprüchen, Klagen, Verfahren, Forderungen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus der Weitergabe dieser Daten und Zugriffsrechte für Ihr Konto ergeben. Sie stimmen zu, dass JOBVUX.DE keine Haftung in Bezug auf die Richtigkeit der o. g. Aussagen übernimmt und Sie die volle Verantwortung für die besagte Richtigkeit tragen.
2§. Dienste für Arbeitgeber, darunter JOBVUX.DE Bewerben und Bewerbungsfragen
Ferner stimmen Sie zu, dass JOBVUX.DE berechtigt ist, im Rahmen der Dienstleistungen für Jobsuchende die Weiterleitungsfunktion von JOBVUX.DE Bewerben für Ihre Stellenanzeigen zu aktivieren, und dass alle Jobsuchenden, die Interesse an einer Stellenanzeige bekunden möchten, dies nur über die JOBVUX.DE Bewerben-Aktivität tun dürfen. Sie sind außerdem damit einverstanden, dass JOBVUX.DE Bewerbungen an die E-Mail-Adresse sendet, die Sie uns zur Verfügung stellen. Sie stimmen außerdem zu, dass JOBVUX.DE einen Chat aktivieren darf, sodass sich Jobsuchende durch Beantwortung von Fragen auf Ihre Stellenanzeige bewerben können. Die Antworten, die ein Jobsuchender sendet, werden Ihnen als Bewerbung auf eine Stellenanzeige dargestellt. Bei Nutzung der Tools zur Verwaltung von Kandidaten von JOBVUX.DE, darunter Ihr Arbeitgeber-Dashboard, oder durch Aktivierung der JOBVUX.DE Bewerben-Matching System für Stellenanzeigen, bestätigen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass JOBVUX.DE Funktionen zur Verfügung stellt, die es Ihnen ermöglichen, Aktionen in Bezug auf den Jobsuchenden durchzuführen, z. B. Einsicht eines Lebenslaufs. Sie stimmen zu, dass Sie JOBVUX.DE durch Nutzung dieser Tools zur Verwaltung von Kandidaten anweisen, die Bewerbungsunterlagen, den Lebenslauf, die Antworten auf Bewerbungsfragen, die Antworten auf Informationen, die Sie JOBVUX.DE bereitstellen, in einem einzigen Dokument zusammenzufassen. Ferner erkennen Sie an, dass JOBVUX.DE für die Verwaltung oder Speicherung dieser Bewerbungsunterlagen nicht verantwortlich ist und dass Sie selbst die Verantwortung dafür tragen, die geltenden Anforderungen in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Durch Nutzung dieser Tools stellen Sie JOBVUX.DE Daten bereit und ersuchen und berechtigen uns, diese Daten dem entsprechenden Jobsuchenden verfügbar zu machen. Außerdem stimmen Sie zu, dass über JOBVUX.DE weitergegebene Informationen von JOBVUX.DE im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von JOBVUX.DE verarbeitet und analysiert werden. JOBVUX.DE kann solche Informationen unabhängig davon speichern, ob eine freie Stelle besetzt wurde oder nicht.
Sie tragen die Verantwortung für den Inhalt Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare, Bewerbungsfragen oder deren Format, von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen sowie für Nachrichten, die Sie über JOBVUX.DE Bewerben oder auf andere Weise senden, und stimmen zu, dass JOBVUX.DE nicht für diese Inhalte verantwortlich ist und jegliche Haftung für diese Inhalte ausschließt, auch in Bezug darauf, ob diese Inhalte legal sind. Sie erklären sich damit einverstanden, dass JOBVUX.DE jegliche Stellenanzeigen, beliebige Teile von Unternehmensprofilen oder jegliche Fragen an Jobsuchende aus beliebigem Grund ablehnen oder entfernen darf. JOBVUX.DE gibt ferner keine Garantie für die Zustellung und den Erhalt der E-Mails oder Bewerbungsunterlagen des Jobsuchenden oder für die fehlerfreie Übertragung oder Speicherung der Daten. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden. Wenn Sie die JOBVUX.DE Funktionen nutzen, versucht JOBVUX.DE, Bewerbungen unter Berücksichtigung der Kontaktdaten zu versenden, die uns von Ihnen bereitgestellt wurden; allerdings ist JOBVUX.DE nicht in der Lage, die von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten zu überprüfen. Sollten Sie JOBVUX.DE gegenüber unzutreffende Kontaktdaten angeben, liegt es in Ihrer Verantwortung, Korrekturen vorzunehmen, angemessen zu reagieren oder die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um den Datenschutz der betroffenen Jobsuchenden zu wahren, wobei Sie JOBVUX.DE in Zusammenhang mit daraus resultierenden Schäden freistellen.
Sie erklären sich damit einverstanden, dass JOBVUX.DE Maßnahmen ergreifen kann, um zu versuchen, Spam-Bewerbungen zu identifizieren und zu reduzieren, und dass eine dieser Methoden darin bestehen kann, den Bewerbern vorzuschreiben, ein Anschreiben vorzulegen. JOBVUX.DE führt keine Überprüfung der Identität von Jobsuchenden durch, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben, und JOBVUX.DE hat keine Kenntnis von den Beweggründen eines Jobsuchenden für dessen Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige und übernimmt daher keine Garantie bezüglich der Qualifikation oder des Interesses eines Jobsuchenden für Ihre Stellenanzeige. Sie stimmen zu, dass die JOBVUX.DE Bewerben- und die JOBVUX.DE-funktionen Ihnen ohne Gewähr zur Verfügung gestellt werden und dass JOBVUX.DE für die Kommunikation zwischen Ihnen und den Jobsuchenden nicht verantwortlich ist. Die alleinige Verantwortung für die Kommunikation liegt bei Ihnen und den Jobsuchenden.
Durch die Nutzung einer Telefonnummer von Bewerbungsunterlagen bestätigen Sie, dass Sie JOBVUX.DE auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die der Jobsuchende anrufen kann, um Ihre telefonischen Bewerbungsfragen zu beantworten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von JOBVUX.DE gestellt werden. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie JOBVUX.DE lediglich bitten, die Antworten des Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen aufzuzeichnen, und dass JOBVUX.DE die Antworten auf Ihre Fragen an Sie weiterleitet. Sie willigen ein, dass JOBVUX.DE die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von JOBVUX.DE anhören und analysieren darf. JOBVUX.DE schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher Chat-Feed und die Frage und der Antworten darauf aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Erhalt und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden.
Sie stellen JOBVUX.DE, seine Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber von jeglichen Ansprüchen oder Forderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) frei, die durch von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen oder Bewerbungsfragen (oder Antworten darauf) oder von Ihnen gesendete Nachrichten (einschließlich jeglicher im Vorgenannten enthaltenen Fragen an Jobsuchende) entstehen. JOBVUX.DE kann Ihnen Analysedaten zur Stellenanzeige im Unternehmensprofil oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung stellen und jeder Person in Ihrem Unternehmen Analysedaten zum Arbeitgeberkonto nach Ermessen von JOBVUX.DE bereitstellen. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund der illegalen Inhalte, der Missbrauch-Meldung und des Verstoßes gegen unseren Rechtlinie, behält sich JOBVUX.DE das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen und auch jedes anderen JOBVUX.DE-Produkts vorübergehend zu unterbrechen oder grundsätzlich zu beenden.
Wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website ansehen, senden, speichern oder erhalten, darf JOBVUX.DE diese im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig verwenden, beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von JOBVUX.DE (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn Sie Materialien über die Website abrufen, senden, speichern oder erhalten bzw. die Website lediglich verwenden oder aufrufen, ist JOBVUX.DE berechtigt, einen Jobsuchenden darauf hinzuweisen, dass Sie beispielsweise Schritte in Bezug auf eine Stellenanzeige, den Lebenslauf oder die Bewerbung eines Jobsuchenden unternommen haben, z. B. dass Sie eine Stellenanzeige pausiert oder geschlossen haben, dass Sie den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen haben, dass Sie auf den Lebenslauf oder die Bewerbung geantwortet haben und dass Sie eine Entscheidung hinsichtlich der Bewerbung oder Stellenanzeige getroffen haben, und Sie stimmen hiermit zu, dass JOBVUX.DE solche Aktionen durchführen darf.
JOBVUX.DE kann nach eigenem Ermessen Kennzeichnungen zu Arbeitgebernamen oder Stellenanzeigen hinzufügen, zum Beispiel „Aktiver Arbeitgeber“, „Nicht Freigeschaltet“. Die Entscheidung darüber, wie diese Kennzeichnungen bestimmt werden oder welche Arbeitgeber hierfür in Frage kommen, ist JOBVUX.DE vorbehalten. Verfügt ein Arbeitgeber nicht über eine Kennzeichnung, kann dies daran liegen, dass JOBVUX.DE keine ausreichenden Daten vorliegen, um zu bestimmen, ob der betreffende Arbeitgeber hierfür in Frage kommt.
3§. Abgleich von Stellen mit Bewerbern
JOBVUX.DE kann die Bewerbungsunterlagen von Jobsuchenden (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität ihrer Aktivitäten auf JOBVUX.DE verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen mit dem Text Ihrer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass JOBVUX.DE berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um Ihnen diese entsprechend zu präsentieren. JOBVUX.DE ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Website sowie jegliche anderen Produkte oder Dienste von JOBVUX.DE zu verbessern (unter anderem, indem JOBVUX.DE Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt).
4§. Kommunikation über JOBVUX.DE
Unter Umständen erhalten Sie Nachrichten, E-Mails- oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten oder den Aktivitäten eines Jobsuchenden auf oder der Nutzung der Website über JOBVUX.DE Bewerben, JOBVUX.DE Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. In allen Fällen werden diese Nachrichten oder Benachrichtigungen rein gefälligkeitshalber versendet, und Sie sollten sich nicht auf sie verlassen. Verlassen Sie sich nicht auf Benachrichtigungen über JOBVUX.DE. JOBVUX.DE schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden.
Insbesondere gilt: Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf JOBVUX.DE schalten, werden Bewerbungen ausschließlich an Ihr JOBVUX.DE-Dashboard gesendet; jegliche anderen Benachrichtigungen werden Ihnen ggf. rein gefälligkeitshalber zugesendet. Es kann beispielsweise vorkommen, dass Sie keine E-Mail-Benachrichtigungen für eine Bewerbung erhalten, wenn ein Jobsuchender die Bewerbungsfragen nicht korrekt beantwortet hat, obwohl diese Bewerbungen an Ihr JOBVUX.DE gesendet werden. JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, JOBVUX.DE Chat oder andere Kommunikationsoptionen für ausgewählte Arbeitgeber oder Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen einzuschalten oder zu aktivieren und Jobsuchende zu benachrichtigen, dass JOBVUX.DE Chat bzw. andere Kommunikationsoptionen für eine bestimmte Stelle oder Arbeitgeber verfügbar sind. Bei JOBVUX.DE Chat können Sie Ihre Nachrichten abrufen und darauf zugreifen, indem Sie sich in Ihr JOBVUX.DE Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Wenn Sie JOBVUX.DE Chat nicht nutzen möchten, können Sie es ausschalten, indem Sie sich in Ihr JOBVUX.DE Chat Nachrichten-Dashboard begeben. JOBVUX.DE kann JOBVUX.DE Chat für jeden Arbeitgeber oder Jobsuchenden jederzeit unangekündigt und nach alleinigem Ermessen ausschalten oder deaktivieren.
5§. Unternehmensprofile
Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf JOBVUX.DE schalten oder eine Landing-Page bei JOBVUX.DE beantragen kann JOBVUX.DE automatisch ein Unternehmensprofil für Sie erstellen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass JOBVUX.DE unter Beachtung der geltenden Gesetze möglicherweise öffentlich verfügbare Informationen über Ihr Unternehmen auf Ihrem Unternehmensprofil anzeigt. Sie bevollmächtigen JOBVUX.DE, ein solches Unternehmensprofil in Ihrem Auftrag und Namen zu registrieren. Dieses wird als „Registriertes Profil“ gekennzeichnet und Sie haben die Möglichkeit, Angaben im Unternehmensprofil zu ändern und hinzuzufügen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sein können, Nutzerinhalte (wie nachfolgend definiert) wie etwa Antworten auf Fragen veröffentlichen. Darüber hinaus kann JOBVUX.DE Ihrem Unternehmensprofil alle Ihre auf der Website veröffentlichten Stellenanzeigen hinzufügen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf solche, die direkt auf JOBVUX.DE geschaltet oder von JOBVUX.DE indexiert wurden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie die alleinige Verantwortung für die Inhalte tragen, die Sie auf einem Unternehmensprofil bearbeiten oder einstellen, unabhängig davon, ob Sie diese Inhalte selbst erstellen oder erstellen lassen. Dies betrifft unter anderem von Ihnen bereitgestellte Fotos oder Videos sowie Websites von Dritten, die über Inhalte auf Ihrem Unternehmensprofil aufrufbar sind.
6§. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten
Diese Vereinbarung und sämtliche Rechtsstreitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben oder in beliebiger Art und Weise auf die Website zurückzuführen sind, unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen der Bundesrepublik Deutschland.
Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Jobsuchenden, Arbeitgeber, und anderen Nutzer, die auf die Website zugreifen, diese verwenden oder anderweitig der Vereinbarung zustimmen. Im Sinne dieses Abschnitts D der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von JOBVUX.DE beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in beliebiger Eigenschaft auf diese Website zugreift.
1§. Zugriff auf externe Websites
Die Website enthält Links zu anderen Websites, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden („externe Websites“). Sie erkennen an, dass JOBVUX.DE für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Websites sowie die dort befindlichen oder über diese erhältlichen Materialien nicht verantwortlich oder haftbar ist. Wenden Sie sich an den Administrator oder Webmaster der jeweiligen externen Website, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Links oder der auf einer externen Website verfügbaren Materialien haben.
Darüber hinaus kann Ihnen JOBVUX.DE Links zu Websites von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zu Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Websites oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Websites oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, schließen Sie eine Vereinbarung mit diesem Dritten auf eigenes Risiko alleine ab. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter. Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzerklärungen und Nutzungsbedingungen geregelt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von solchen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Verbindung mit allen Vorkommnissen ab, die sich bei Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen besagter Dritter ergeben können. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die besagte Dritte von Ihnen möglicherweise verlangen. Sie werden auf der Website darüber informiert, dass es sich hierbei um Websites und Dienstleistungen von Dritten und nicht von JOBVUX.DE handelt.
2§.Verwendung unserer Website
Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping oder Crawling) ist verboten. JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website jeweils von JOBVUX.DE als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines Rechtsverfahrens. Wenn Sie die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von JOBVUX.DE nutzen möchten, oder wenn Sie Dienstleistungen erwerben möchten, die die Website nutzen, müssen Sie hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von JOBVUX.DE einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von JOBVUX.DE zustimmen. Wenden Sie sich bitte an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Nutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern.
3§. Zivilrechtliche Haftung
Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für
(A) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Handlungen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Nutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet; oder
(B) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern technische Mittel freigegeben oder zur Verfügung gestellt werden, um den Zugriff auf die in Absatz (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.
5§. Regeln für die Nutzung unserer Website
Sie versichern, ausschließlich über die von JOBVUX.DE bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern Ihnen nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von JOBVUX.DE genehmigt wurde. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Website (oder die mit diesem verbundenen Server und Netzwerke) stören oder unterbrechen. Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von JOBVUX.DE genehmigt wurde, sichern Sie zu, dass Sie die Website zu keinerlei Zwecken crawlen, scrapen, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen. Die Verwendung oder Angabe falscher, gefälschter oder erfundener Namen oder Kontaktdaten in Verbindung mit der Website ist ein Grund für die fristlose Kündigung Ihres JOBVUX.DE-Kontos und der Fähigkeit, die Website zu nutzen. Sie versichern, dass Sie allein für jegliche Verstöße gegen Ihre Verpflichtungen im Rahmen dieser Vereinbarung und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von JOBVUX.DE erlittenen Schäden oder Verluste) verantwortlich sind und dass JOBVUX.DE keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber Ihnen oder Dritten unterliegt.
Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an JOBVUX.DE übertragen oder auf bzw. über die Website (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochladen und die Website nicht zu Ihrem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzen oder missbrauchen. „Schädlicher Code“ bezieht sich auf jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcodes“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Nutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen:
JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, beliebige Nutzerinhalte (einschließlich der Inhalte von über die oder an die Website oder JOBVUX.DE gesendeten Nachrichten und Materialien) zu verwenden, um potenziell illegale oder unerlaubte Handlungen oder jegliche andere, für andere Nutzer nachteilige Aktivitäten zu unterbinden. JOBVUX.DE behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. anormalen Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können auch falsch-positive Ergebnisse ausgeben. Wenn Sie die Website nutzen, stimmen Sie zu, dass JOBVUX.DE die oben genannten Regeln durchsetzt oder versucht, Spam, Betrug oder andere anormale Aktivitäten zu unterbinden. Solche Maßnahmen können mit oder ohne Vorankündigung zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Aussetzung oder Sperrung Ihres Kontos, Ihres Zugriffs auf das JOBVUX.DE-Nachrichten-Weiterleitungssystem oder Ihrer Nutzung aller anderen Funktionen der Website führen. JOBVUX.DE kann für eine solche Aussetzung oder Sperrung, einschließlich eventueller Konsequenzen, nicht haftbar gemacht oder zur Verantwortung gezogen werden.
Wir behalten uns das Recht vor, Nachrichten zu unterbinden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder ZIP-Dateianhang oder anderen Anhängen, die Skripte, Makros oder sonstigen Code enthalten, oder andere Nachrichten, die JOBVUX.DE als schädlich oder als Spam einstuft, oder aus beliebigem Grund oder ohne Grund. JOBVUX.DE behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie Betrug verüben, Spam an JOBVUX.DE oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf JOBVUX.DE ausführen. Zum Beispiel können wir Ihre Funktionen überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die JOBVUX.DE gehören. JOBVUX.DE behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn JOBVUX.DE Grund zu der Annahme hat, dass Sie bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstoßen.
6§. Registrierung bei und Kontaktaufnahme mit JOBVUX.DE
Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen Sie ein JOBVUX.DE-Konto einrichten können, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse erforderlich. Wenn Sie sich registrieren, verpflichten Sie sich, (a) im Registrierungsformular wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Website oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen Sie Ihren Nutzernamen und Ihr Passwort mitgeteilt haben und die Ihre Sicherheitsfragen zu Ihrem JOBVUX.DE-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zu Ihrem Nutzerkonto. Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet). JOBVUX.DE empfiehlt Ihnen, für Ihr Konto in der Zukunft die Zwei-Faktor-Authentifizierung zu aktivieren. Wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie bedenken, dass Sie auf eigene Gefahr fortfahren.
Sie stimmen zu, dass JOBVUX.DE im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienste mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter die Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr JOBVUX.DE-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie JOBVUX.DE ggf. bereitstellen, oder solche, die JOBVUX.DE ggf. von Dritten erhält. Wenn Sie JOBVUX.DE eine Mobiltelefonnummer angeben, stimmen Sie ausdrücklich zu, über diese kontaktiert zu werden.
7§. Haftungsausschluss
JOBVUX.DE schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Richtigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien aus, die in den Suchergebnissen von JOBVUX.DE (einschließlich der Stellenanzeigen) angezeigt oder von diesen verlinkt oder auf andere Weise auf der Website von JOBVUX.DE oder Dritten verfügbar gemacht werden (einschließlich der Nutzerinhalte), unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. JOBVUX.DE ist nicht verantwortlich oder haftbar für den Inhalt, die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Zuverlässigkeit von Informationen, die JOBVUX.DE nur zu Informationszwecken zur Verfügung stellt, einschließlich unter anderem JOBVUX.DE Analytics-Daten wie geschätzte Anzahl an Bewerbungen oder organischer Traffic und Gehaltsinformationen. JOBVUX.DE lehnt jegliche Verantwortung für das Löschen, das nicht erfolgte Speichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Bereitstellen jeglicher Informationen, E-Mails, Anlagen oder Materialien (einschließlich der Nutzerinhalte) ab. Auch lehnt JOBVUX.DE jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Website oder auf anderen Websites oder Diensten im Internet resultieren, auf die über die Website zugegriffen wird. JOBVUX.DE ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Website oder mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Website verlassen. Außerdem ist JOBVUX.DE keinesfalls haftbar gegenüber Ihnen oder Dritten, wenn Sie Websites oder Dienste von Dritten, auf die Sie über Links auf der JOBVUX.DE-Website zugreifen, verwenden oder zweckentfremden bzw. sich auf diese Websites oder Dienste verlassen.
Darüber hinaus lehnt JOBVUX.DE jegliche Haftung für technische Fehlfunktionen der Website ab, einschließlich Ausfälle bei Telefonnetzen oder Diensten, Computersystemen, Servern oder Anbietern, Computer- oder Mobiltelefonausrüstung, Software, E-Mail-Zustellung (einschließlich Anlagen), Kontoanmeldung oder sonstigen von JOBVUX.DE bereitgestellten Diensten aufgrund von technischen Problemen oder Datenstau im Internet oder Websites von Dritten (einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerbermanagementsysteme) oder einer Kombination daraus, einschließlich Schäden an Computern, Mobilgeräten oder sonstiger Hardware oder Software von Ihnen oder anderen Personen, die mit dem Verwenden oder Herunterladen von Inhalten in Verbindung mit der Website oder den Diensten zusammenhängen oder sich daraus ergeben. JOBVUX.DE ist keinesfalls verantwortlich für Verlust oder Schäden an Inhalten oder für Verletzungen oder Todesfälle, die sich aus der Nutzung von Website, Diensten oder Nutzerinhalten bzw. Anwendungen, Websites, Software oder Inhalten von Dritten, die auf oder durch die Website für Nutzer freigegeben werden, oder aus Interaktionen zwischen Nutzern der Website oder Dienste, ob online oder offline, ergeben.
DIE WEBSITE UND ALLE AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, KARRIEREGUIDE, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE BEREITGESTELLT. JOBVUX.DE UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. JOBVUX.DE UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER WEBSITE UND ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. JOBVUX.DE UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN ODER AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER JEGLICHE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN LINKS ERHALTEN WURDEN.
SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE BEI DER NUTZUNG DIESER WEBSITE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO MATERIALIEN ODER DATEN HERUNTERLADEN ODER ANDERWEITIG ABRUFEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DAS HERUNTERLADEN ODER ABRUFEN SOLCHER MATERIALIEN ODER DATEN ENTSTEHEN.
8§. Haftungsbeschränkung
UNTER KEINEN UMSTÄNDEN SIND JOBVUX.DE ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER NUTZERN GEGENÜBER HAFTBAR FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT, UM RÜCKERSTATTUNGEN FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFRECHTLICH RELEVANTE ODER FOLGESCHÄDEN UNABHÄNGIG DAVON ZU UNTERBINDEN, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF EINER GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN JOBVUX.DE ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN KENNTNIS ERHALTEN HABEN UND AUCH DANN, WENN RÜCKERSTATTUNGEN AUFGRUND DES AUSBLEIBENDEN ERFOLGS DES MASSGEBLICHEN ZWECKS EINES RECHTSMITTELS GEFORDERT WERDEN. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN AUS DER NUTZUNG ODER DEM MISSBRAUCH DER WEBSITE, DADURCH, DASS SICH JEMAND AUF DIE WEBSITE VERLASSEN HAT, AUS DEM VERTRAUEN IN DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN ODER DEM SCHADEN, DER DURCH DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN VERURSACHT WIRD, AUS DER UNMÖGLICHKEIT, DIE WEBSITE ZU NUTZEN, ODER AUS DER UNTERBRECHUNG, DEM AUSSETZEN ODER DER EINSTELLUNG DER WEBSITE (EINSCHLIESSLICH SOLCHER SCHÄDEN, DIE VON DRITTEN VERURSACHT WERDEN) ENTSTEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN, AUF DER WEBSITE BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSITE VERFÜGBARE LINKS ERHALTEN WURDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT ZUDEM OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE BESCHAFFUNGSKOSTEN FÜR ERSATZGÜTER ODER ERSATZDIENSTLEISTUNGEN, ENTGANGENE GEWINNE ODER VERLORENE DATEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT FERNER IN HINBLICK AUF DIE LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT UNGEACHTET DES AUSBLEIBENDEN ERFOLGS EINES WESENTLICHEN ZWECKS EINES BESCHRÄNKTEN RECHTSMITTELS UND IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG. IM RAHMEN DES GESETZLICH ZULÄSSIGEN IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON JOBVUX.DE ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT) ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DEN BETRAG BEGRENZT, DEN SIE JOBVUX.DE FÜR DIE NUTZUNG DER WEBSITE BEZAHLT HABEN.
Ohne Einschränkung des Vorhergehenden sind JOBVUX.DE, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber unter keinen Umständen haftbar oder verantwortlich oder mutmaßlich in Verzug oder verstoßen gegen diese Vereinbarung für jegliche Erfüllungs- oder Leistungsverzögerung oder -ausfälle, die direkt oder indirekt durch Handlungen, Ursachen, Gewalten oder Umstände entstehen, verursacht werden oder resultieren, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen. Dies umfasst insbesondere die folgenden Ereignisse höherer Gewalt: (a) höhere Gewalt oder Naturkatastrophen oder -gewalten, (b) Überschwemmungen, Brände, Stürme, Erdbeben, Epidemien, Explosionen oder ähnliche Ereignisse, (c) Kriege, Invasionen, Kriegshandlungen (unabhängig von einer Kriegserklärung), Terrorgefahren oder terroristische Handlungen, Unruhen, Aufstände, andere bürgerliche Unruhen oder Störungen, militärische Unruhen oder Sabotage, (d) staatliche Maßnahmen, Anordnungen, Gesetze oder Vorschriften oder Anordnungen inländischer oder ausländischer Gerichte oder Gerichtshöfe, (e) Maßnahmen, Embargos oder Blockaden, die am oder nach dem Datum dieser Vereinbarung in Kraft waren, (f) Maßnahmen einer staatlichen Behörde, (g) nationale oder regionale Notstände, (h) Streiks, Arbeitskämpfe oder Arbeitsniederlegungen oder Verlangsamungen oder sonstige Betriebsunruhen oder Knappheit von Arbeitskräften oder Rohstoffen, (i) Ausfälle, Unterbrechungen, Verlust, Schwankungen oder Fehlfunktionen von Versorgungsleistungen (einschließlich Wärme, Beleuchtung oder Klimaanlagen), Kommunikations-, Computer- (Software und Hardware sowie einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Computerviren) oder Telefonkommunikationsdiensten, (j) Ausfälle oder Engpässe bei Internet, Computergeräten, Telekommunikationsgeräten, Stromversorgung oder sonstigen Geräten oder mechanischen Vorrichtungen, (k) Verlust von Daten aufgrund von Stromausfällen oder mechanischen Schwierigkeiten mit Informationsspeicher- und -abrufsystemen, (l) Nichterfüllung von Verträgen durch Dritte und (m) andere Ereignisse außerhalb der Kontrolle von JOBVUX.DE.
9§. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten
Handelt es sich gemäß den Definitionen in dieser Vereinbarung bei Ihnen weder um einen Jobsuchenden noch um einen Arbeitgeber und nutzen Sie diese Website nicht entsprechend der von JOBVUX.DE beabsichtigten Zwecke, unterliegt diese Vereinbarung in jeglicher Hinsicht einschließlich, aber nicht beschränkt auf ihre Gültigkeit, Auslegung und Durchsetzung dem Recht von Bundesrepublik Deutschland, NRW – Köln.
10§. Teilnichtigkeit und Erneuerung
Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung können separat durchgesetzt werden. Wird eine Bestimmung dieser Vereinbarung jetzt oder in Zukunft als nicht durchsetzbar oder illegal erkannt, wird sie soweit wie unbedingt erforderlich erneuert, damit diese Vereinbarung im Einklang mit ihren, im Rahmen einer solchen Erneuerung geänderten Bestimmungen wirksam bleibt. Die Nichtdurchsetzbarkeit oder Ungültigkeit einer Bestimmung hat keine andere Bestimmung dieser Vereinbarung zu beeinflussen, und diese Vereinbarung wird weiterhin in voller Kraft und Wirkung bleiben und wird so ausgelegt und durchgesetzt, als ob diese Bestimmung nicht dazugehört hätte oder ggf., wie weiter oben erwähnt, geändert worden wäre.
11§. Filterung für Minderjährige
Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Kindersicherungen (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugang zu Material zu beschränken, das für Minderjährige schädlich ist. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise und OnGuard Online. Beachten Sie, dass JOBVUX.DE keine der auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt.
12§. Nutzung der Website durch Minderjährige
Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Wenn jedoch aufgrund von örtlichen Gesetzen ein anderes Mindestalter vorgeschrieben ist, damit JOBVUX.DE Ihnen die Services der Website in rechtmäßiger Weise bereitstellen kann, dann gilt das andere Alter als Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Rechtssystem außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie JOBVUX.DE nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. JOBVUX.DE stellt mithilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass Personen, die das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder anderweitige Altersanforderungen nicht erfüllen, die Website nicht nutzen können. Wenn Sie diese Altersanforderungen nicht erfüllen, senden Sie eine E-Mail an info@ JOBVUX.DE (beim Versenden der E-Mail die Leerzeichen aus der Adresse entfernen).
13§. Verwendung der E-Signatur-Option
Auf einigen Seiten der Website kann eine E-Signatur-Option angeboten werden, die von einem externen Dienstleister bereitgestellt wird. Durch Verwendung von E-Signaturen auf der Website erklären Sie, dass Ihre E-Signatur der Authentifizierung des Dokuments dient, das Sie unterzeichnen, und Ihre E-Signatur hat dieselbe Wirkung und Gültigkeit wie eine handschriftliche Unterschrift. JOBVUX.DE übernimmt keine Haftung für E-Signaturen, einschließlich u. a. Fehler in der Software oder Gültigkeit der Unterschrift. JOBVUX.DE ist kein gesetzlicher Aufbewahrer von Aufzeichnungen. Ihre Verwendung der E-Signatur-Option erfolgt auf eigene Gefahr und Sie haben sicherzustellen, dass Ihr Dokument empfangen wird und Sie selbst eigene Kopien aufbewahren.
14§. Fragen oder Beschwerden
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Website haben, nutzen Sie bitte unseren JOBVUX.DE SUPPORT. Oder senden Sie ein E-Mail an : info@jobvux.de .
15§. Datenschutz
Ist eine Datenschutz-Folgeabschätzung gemäß Art. 35 DSGVO erforderlich, unterstützen sich die Parteien gegenseitig.Dokumentationen im Sinne von Art. 5 (2) DSGVO, die dem Nachweis der ordnungsgemäßen Datenverarbeitung dienen, werden durch jede Partei entsprechend den rechtlichen Befugnissen und Verpflichtungen über das Vertragsende hinaus aufbewahrt. Die Parteien haben eigenständig dafür Sorge zu tragen, dass sie sämtliche in Bezug auf die Daten bestehenden gesetzlichen Aufbewahrungs-pflichten einhalten. Sie haben hierzu angemessene Datensicherheitsvorkehrungen (Art. 32 ff. DSGVO) zu treffen. Dies gilt insbesondere im Falle der Beendigung der Zusammenarbeit. Mit Ende des Hauptvertrages löscht JOBVUX.DE die in der Bewerberverwaltung enthaltenen Daten, spätestens jedoch ein Jahr nach Eingang der Bewerbung in der Bewerberverwaltung. Der Kunde kann JOBVUX.DE jederzeit zur Löschung der Daten seines eigenen Wirkbereichs auffordern. JOBVUX.DE wird die Löschung unverzüglich vornehmen, es sei denn JOBVUX.DE ist zur Aufbewahrung berechtigt oder verpflichtet.
Mit Ende des Hauptvertrages löscht JOBVUX.DE die in der Bewerberverwaltung enthaltenen Daten, spätestens jedoch ein Jahr nach Eingang der Bewerbung in der Bewerberverwaltung. Der Kunde kann JOBVUX.DE jederzeit zur Löschung der Daten seines eigenen Wirkbereichs auffordern. JOBVUX.DE wird die Löschung unverzüglich vornehmen, es sei denn JOBVUX.DE ist zur Aufbewahrung berechtigt oder verpflichtet.
Die Parteien stellen innerhalb ihres Wirkbereiches sicher, dass alle mit der Datenverarbeitung befassten Mitarbeitenden die Vertraulichkeit der Daten gemäß den Artikeln 28 (3), (29) und (32) DSGVO für die Zeit ihrer Tätigkeit wie auch nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wahren und dass diese vor Aufnahme ihrer Tätigkeit entsprechend auf das Datengeheimnis verpflichtet sowie in die für sie relevanten Bestimmungen zum Datenschutz eingewiesen werden.
Die Implementierung, Voreinstellung und der Betrieb der Systeme sind unter Beachtung der Vorgaben der DSGVO und anderer Regelungswerke, insbesondere unter Beachtung der Grundsätze des Datenschutzes durch Design und datenschutzfreundliche Voreinstellungen sowie unter Verwendung von dem Stand der Technik entsprechenden geeigneten technischen und organisatorischen Maßnahmen durchzuführen.
Die Parteien treffen geeignete organisatorische und technische Maßnahmen entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen, einschließlich der DSGVO und insbesondere deren Art. 32 DSGVO, um die personenbezogenen Daten der Betroffenen und ihre Rechte und Freiheiten unter Berücksichtigung von Implementierungskosten, dem Stand der Technik, Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung sowie der Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere des Risikos zu schützen. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen dem technischen Fortschritt und der Weiterentwicklung. Insoweit sind die Parteien zur Wirkungsüberprüfung und entsprechender Anpassung bei Fortschritten nach dem Stand der Technik verpflichtet. Alternative Sicherheitsmaßnahmen sind gestattet, soweit das Sicherheitsniveau der festgelegten Maßnahmen nicht unterschritten wird. Wesentliche Änderungen sind zu dokumentieren und der jeweils anderen Partei unverzüglich anzuzeigen. Die im Zuge der Abwicklung der Leistungen auf der JOBVUX.DE Plattform, bzw. im Kundencenter zu verarbeitenden personenbezogenen Daten werden auf besonders geschützten Servern gespeichert.
Die in Anlage 1 aufgelisteten Auftragsverarbeiter erbringen Dienstleistungen im Auftrag von JOBVUX.DE. Die Parteien können Aufträge an weitere Auftragsverarbeiter vergeben und werden der jeweils anderen Partei eine aktualisierte Liste der Auftragsverarbeiter zur Information zukommen lassen, soweit dadurch der Anwendungsbereich dieser Vereinbarung berührt wird. Ein Hinweis auf die Veröffentlichung der aktualisierten Liste auf der eigenen Webseite reicht aus, um diese Informationspflicht zu erfüllen. Erhebt die andere Partei innerhalb von vier Wochen nach Benachrichtigung Einspruch gegen die Änderung, ist die ändernde Partei verpflichtet, die Dienstleistung ihres Wirkbereichs einzustellen, ohne dass sich hieraus ein Kündigungsrecht des Hauptvertrages ergeben würde. Ein Einspruch gegen eine Änderung kann nur bei Vorliegen wichtiger Gründe erhoben werden, insbesondere, wenn zur Ausführung des Auftrags ein Datentransfer in einen Drittstaat notwendig ist.
Die Parteien verpflichten sich, beim Einsatz von Auftragsverarbeitern im Anwendungsbereich dieser Vereinbarung einen Vertrag nach Art. 28 DSGVO abzuschließen und nur solche Subunternehmer zu beauftragen, die die Anforderungen des Datenschutzrechts und die Festlegungen dieses Vertrages erfüllen.
Dienstleistungen, die bei Dritten als Nebenleistung zur Unterstützung bei der Auftragsdurchführung in Anspruch genommen werden, gelten nicht als Auftragsverarbeiter. Dazu zählen z.B. Telekommunikationsleistungen, Wartung und Benutzerservice, Reinigungskräfte, Prüfer oder die Entsorgung von Datenträgern. Die Parteien sind jedoch verpflichtet, zur Gewährleistung des Schutzes und der Sicherheit der Daten auch bei fremd vergebenen Nebenleistungen angemessene und gesetzeskonforme vertragliche Vereinbarungen zu treffen sowie Überprüfungsmaßnahmen zu ergreifen.
Die Parteien nehmen die Verarbeitungstätigkeiten in das Verarbeitungsverzeichnis nach Art. 30 Abs. 1 DSGVO auf, auch und insbesondere mit einem Vermerk zur Natur des Verarbeitungsverfahrens in gemeinsamer oder alleiniger Verantwortung.
16§. Haftung
Unbeschadet der Regelungen dieses Vertrages haften die Parteien für den Schaden, der durch eine nicht der DSGVO entsprechende Verarbeitung verursacht wird, im Außenverhältnis gemeinsam gegenüber den betroffenen Personen. Im Innenverhältnis haften die Parteien, unbeschadet der Regelungen dieses Vertrages, nur für Schäden, die innerhalb ihres jeweiligen Wirkbereiches entstanden sind.